2017年12月
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労働者の募集及び採用における年齢制限禁止について

~その募集・採用年齢にこだわっていませんか?~
-年齢にかかわりなく、均等な機会をー
労働者の募集・採用に当たって、年齢制限を設けることができません。

  • 求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規程に反するものです。
  • 形式的に求人票を年齢不問とするれば良いということではなく、応募者を年齢で判断しないことが必要です。
  • 本人の希望と関係なく、一定年齢以上はパートタイムにするなど、応募者の年齢を理由に雇用形態、職種などの求人条件の変更を行うことはできません。(雇用形態、職種等の求人条件ごとに別の求人票とすることが必要です。この際、それぞれの求人票について、例外事由に該当する場合を除き、年齢制限を設けることはできません。)
  • 年齢にとらわれない、人物本位、能力本位の募集・採用をお願いいたします。
    詳しくはコチラ
    厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
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